Fünftes Mentoringprogramm der Stadtverwaltung feierlich abgeschlossen

Stadt fördert Frauen als Führungskräfte

Kaiserslautern. Im Rahmen einer Feierstunde im Pfalzgrafensaal ist am Dienstagmorgen der fünfte Jahrgang des Mentoringprogramms „Entwicklung von Frauen zu Führungspersönlichkeiten“ der Stadtverwaltung Kaiserslautern verabschiedet worden. Oberbürgermeister Klaus Weichel überreichte den 14 Teilnehmerinnen ihr Zertifikat und beglückwünschte die „Mentees“ – allesamt Mitarbeiterinnen in den unterschiedlichsten Referaten der Verwaltung – zum erfolgreichen Abschluss.
„Sie alle haben mit diesem Programm einen großen Schritt für Sie selbst getan“, betonte OB Weichel in seiner Rede. „Hier werden Talente geweckt, Selbstvertrauen aufgebaut, kurzum: Sie bekommen das Rüstzeug zur persönlichen Weiterentwicklung“, lobte das Stadtoberhaupt das Programm. Hocherfreut zeigte sich der OB, dass das Programm, mit dem er anfangs auf einige Skepsis gestoßen sei, so gut angenommen werde und in jüngerer Vergangenheit auch bereits Früchte getragen habe: „Inzwischen hat sich die Zahl weiblicher Führungskräfte auf 24 gesteigert, davon viele ehemalige Mentees“, so Weichel.
Weichel dankte neben den Mentees und ihren 14 Mentorinnen und Mentoren insbesondere der Seminarleiterin Astrid Benkel, die das Programm seit Jahren mit Leben fülle und gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten Marlene Isenmann-Emser weiterentwickle. Benkel erläuterte, primäres Ziel des Programms sei es, persönliche Fertigkeiten der Teilnehmerinnen zu erkennen und zu entwickeln. In einer Zeit der Arbeitsverdichtung und immer komplexer werdender Anforderungen reiche die reine Fachkompetenz alleine nicht mehr aus.
Zu den Seminarinhalten des Mentoringprogramms zählen zum Beispiel Selbst-, Zeit- und Projektmanagement, Selbstmarketing, Führungskompetenzen, Gesprächsführung, Konfliktmanagement oder Stressbewältigung. Zusätzlich zu diesen Lern- und Trainingseinheiten bekommt jede Teilnehmerin eine Mentorin oder einen Mentor. Diese Personen – Führungskräfte aus verschiedensten Bereichen der Stadtverwaltung – stehen ehrenamtlich mit Rat und Tat zur Seite und übernehmen eine begleitende Funktion. Als Coach und „Türöffner“ ermöglichen sie den Mentees einen Blick in die Praxis. Seit dem Start im Jahre 2008 haben insgesamt 72 Frauen in fünf Jahrgängen das rund zweieinhalb Jahre dauernde Programm absolviert. ps