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Gendern in Stellenanzeigen: Korrekt formulieren, ohne zu diskriminieren
Gendern in Stellenanzeigen. In Stellenanzeigen lesen Sie immer wieder den Zusatz (m/w/d). Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) regelt, dass Eigenschaften wie Geschlecht, Alter, Ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexuelle Identität bei der Suche nach Arbeitskräften keine Rolle spielen dürfen. Daher sollte eine Stellenanzeige niemanden ausgrenzen. Das passiert jedoch sehr schnell: „Mitarbeiter für mein junges Team“ wird oft gelesen. Sollte sich eine Person...
- Petra Mäurer
- Redaktion
