Altenpfleger-Jobs in Bruchmühlbach-Miesau: Haus Edelberg ist beliebter Arbeitgeber

Altenpfleger-Jobs in Bruchmühlbach-Miesau. Die Haus Edelberg Gruppe ist eines der angesehensten Unternehmen in der stationären Pflege. Auch das Pflegeheim in Bruchmühlbach-Miesau ist einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region, sowohl für Pflegefachkräfte als auch für Altenpflegehelfer. Eine lange Betriebszugehörigkeit kommt unter Mitarbeitern häufig vor. Dem Pflegeheim bleiben die meisten Altenpfleger länger als fünf Jahre treu. Einige Pflegekräfte arbeiten bereits seit Einrichtungseröffnung 2010 im Haus Edelberg Senioren-Zentrum in Bruchmühlbach. Das spricht für den Arbeitgeber und hat viele Gründe.

Altenpfleger-Jobs in der Einrichtung sind gefragt: Mitarbeiter-Bindung im Haus Edelberg

Dem Fachkräftemangel in Gesundheits-Berufen begegnet man in Bruchmühlbach neben überdurchschnittlichen Gehältern mit freundlichem, teils familiärem Arbeitsklima und fördert die Teambildung aktiv, etwa durch vielfältige Events für Mitarbeiter. Das Credo, gemeinsam für ein gutes Klima bei der Arbeit durch Wertschätzung, Rückhalt, Zusammenhalt zu sorgen, ist Teil des Mitarbeiter-Bindungsprogramms. Dieses schafft gute Bedingungen im herausfordernden Altenpfleger-Job.

Zudem umfasst das Programm zur Mitarbeiterbindung weitere Benefits wie die internen Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Pflegefachkräfte, Altenpfleger oder Krankenpfleger können die unbegrenzten Möglichkeiten nutzen, um sich im Job weiterzuentwickeln. Nicht selten gelingt Altenpflegerinnen so der Aufstieg über berufsbegleitende Fortbildungen bis hin zur Pflegedienstleitung.

Zudem bietet der renommierte Dienstleister der stationären und ambulanten Pflege seinem Personal Boni: Pflege-Azubis sowie angestellte Altenpfleger haben durch Boni-Programme Preisnachlass bei Unternehmen aus dem Bereich Kfz, Finanzen, Reisen, Mode, Freizeit, Medien, Wohnen und Kultur. Man erhält weiterhin eine betriebliche Altersvorsorge.

In den Teams findet sich immer noch ein Platz für gute Kollegen und Kolleginnen. Stellenangebote als Pflege-Helfer, Altenpfleger oder Altenpflegerin mit Examen, ob in Vollzeit oder Teilzeit, sind auf der Website des Haus Edelbergs in Bruchmühlbach-Miesau oder dem Großraum Pfalz für die Nachbareinrichtungen verfügbar. 

Attraktives Gehalt im Job als Altenpfleger

Das Haus Edelberg bietet seinem Personal eine leistungsgerechte Bezahlung. Diese hat sich mit dem Tarif im September 2022 erhöht. Damit erhalten Pflegefachkräfte mindestens 3.800 Euro brutto, Altenpfleger mit einjähriger Ausbildung 2.800 Euro und Altenpflege-Helfer mindestens 2.500 Euro brutto.

Einrichtungsleiter Jan Müller erklärt: „Faire Gehälter und ein gutes Miteinander sind für uns absolute Grundvoraussetzungen. Im Frühjahr 2023 steht die nächste Gehaltsanpassung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, um der allgemeinen Kostensteigerung zu begegnen und weiter gute Gehälter anbieten zu können.“ Dazu kommen Wochenend- und Nachzuschläge. Im Haus Edelberg erhalten Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger sowie auch Hilfskräfte in der Pflege zudem die genannten Boni in Form von Preisnachlassen bei Firmen aus der Region.

Wer sich als examinierte Pflegekraft weiterbildet und Aufgaben wie etwa Wundmanagement übernimmt, wird in der Entgelttabelle nochmals höhergestuft. Demnach kann man in der Altenpflege heute mit entsprechender Zusatzqualifikation und Tätigkeit gleich oder auch mehr verdienen als ein Akademiker. Schon den Azubis bietet das Haus Edelberg ein angemessenes Gehalt sowie eine zusätzliche gestaffelte monatliche Prämie, bei guten oder sehr guten Schulnoten. Um Altenpflegern nach dem Job eine gute Rente zu ermöglichen, besteht auch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

Ausbildung zum Altenpfleger: Jobs in Zeiten des Fachkräftemangels besetzen

Das Haus Edelberg setzt dem Mangel an Altenpflegern, Gesundheits- und Krankenpflegern sowie Pflege-Helfern ein weiteres Erfolgsrezept entgegen: selbst für den Nachwuchs an Pflegefachkräften sorgen. Viele Pflege-Helfer sowie Azubis bildet die Unternehmensgruppe hausintern zu Pflegefachkräften aus.

Der klare Vorteil: Die renommierte Einrichtung kann die hohe Qualität in Ausbildung und Beruf sicherstellen. Denn sie liegt in den eigenen Händen. Quereinsteiger, die sich als Pflegekraft gut machen, können so neu durchstarten und zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann aufsteigen. Seit Mai 2022 hat die Gruppe sogar einen eigenen Pflegecampus in Trägerschaft mit der Akademie für Pflegeberufe und Management.

Zum anderen wachsen künftige Kollegen so in bestehende Teams hinein, die bei der Betreuung pflegebedürftiger Menschen Hand in Hand arbeiten. Das Team unterstützt beim Sprung von der Theorie in die Pflege-Praxis. Die persönliche Entwicklung auf dem Weg zur examinierten Pflegefachkraft kann individuell gefördert werden. Die Praxisanleiter, examinierte Altenpflegerinnen mit Zusatzausbildung, unterstützen sowohl bei der theoretischen Ausbildung als auch bei der praktischen Ausbildung mit modernstem Ausbildungsequipment sowie eigenem Know-how.

Dabei umfasst die heute generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau alle Bereiche der Pflege, neben der Altenpflege auch die Gesundheits- und Krankenpflege. Sie ermöglicht examinierten Pflegefachkräften später in allen Bereichen der Pflege, etwa in der überdurchschnittlich bezahlten medizinischen Intensivpflege oder auch als Kinderkrankenpfleger, zu arbeiten. Als examinierter Altenpfleger oder Pflegefachkraft sowie mit der generalistischen Ausbildung kann man zudem in den Beruf des medizinischen Fachangestellten gehen.

Auch leitende Fachkräfte wie Pflegedienstleitungen oder Einrichtungsleitungen bildet das Haus Edelberg in der Altenpflege auf innerbetriebliche Ansprüche hin aus, beispielweise in einem Trainee-Programm.

Bedingungsloser Zusammenhalt: Altenpfleger-Jobs im Team in Bruchmühlbach-Miesau

Die hohen Ansprüche in der ambulanten und stationären Pflege lassen sich nur bewältigen, wenn alle an einem Strang ziehen und füreinander einstehen. Dass das bei der Arbeit im Haus Edelberg in Bruchmühlbach-Miesau so gut funktioniert, hat zwei Gründe. Die Altenpflegerinnen kennen sich untereinander gut. Viele sind über Mund-zu-Mund-Propaganda durch eine Freundin an den Job gekommen. Auch die gemeinsamen Ziele bei der Betreuung der Patienten schweißt über die Jahre zusammen. Die helfenden Menschen unterstützen sich also ganz selbstverständlich, beruflich wie privat.

Pflegedienstleitung Friederike Keßler sagt: „Unsere Einrichtung ist ein Zuhause und eine Familie, die Mitarbeiter sind mir wie Kinder ans Herz gewachsen, wir sind immer füreinander da, das macht uns aus.“

Zudem ist die Maxime des Miteinanders im Job auch Teil des Programms zu Mitarbeiterbindung. Sie steht auch in der Personalführung an erster Stelle. Angestellte können mit allen Anliegen zu den Bereichsleitern oder Hausleitungen kommen und man findet eine gemeinsame Lösung. Für einige war die aktuelle Betreuungs-Lage in den Kitas ein Problem, weshalb im Job von Vollzeit auf Teilzeit reduziert werden musste oder besondere Dienstzeiten und -formen als Einzellösungen geschaffen wurden. Bei der Dienstplanung gilt das Prinzip: Einer für alle, alle für einen.

Herausforderungen bei der Betreuung der älteren Menschen werden gemeinsam gemeistert. Dabei entscheiden examinierte Pflegefachkräfte zusammen, wie verfahren wird. Dialoge auf Augenhöhe und Beteiligung der Pflege-Helfer in Beratungs- und Teamgesprächen sind selbstverständlich.

Weiterbildung- und Aufstiegschancen für Altenpfleger im Job

Weiterbildungen ermöglichen Pflegefachkräften den internen Aufstieg im Beruf. Sie führen Altenpfleger an neue Aufgaben heran, etwa ans Wundmanagement oder die Palliativpflege. Die verantwortungsvolleren Aufgaben im Job spiegeln sich dann natürlich auch im Gehalt wider, durch höhere Eingruppierungen oder Zulagen für die zusätzliche Verantwortung, die übernommen wird und das eingebrachte Fachwissen.

Ausgebildeten Pflegefachkräften, also Altenpflegern und Altenpflegerinnen, Gesundheits- und Krankenpflegern stehen im Haus Edelberg alle Wege offen, sich im Job weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.

Das Pflegeleitbild schweißt Altenpfleger im Job zusammen

Als examinierter Altenpfleger hat man sich für seine Tätigkeit entschieden, um Menschen zu helfen. So kann man Patienten, die sich vielleicht schon aufgegeben hatten, wieder zu Lebensqualität verhelfen. Die examinierten Pflegefachkräfte und Helfer im Haus Edelberg in Bruchmühlbach verbindet eine gemeinsame Vision: Das Herz der Arbeit im Pflegeheim sind die Bewohner. Den Patienten soll ein selbstbestimmtes Leben nach individuellen Bedürfnissen und Möglichkeiten ermöglicht werden. Die älteren Menschen werden stationär und in der häuslichen Pflege mit ambulanten Diensten versorgt   ̶  nach der Maxime, sich dabei sicher und geborgen zu fühlen sowie autark zu bleiben zu können und zudem ein Höchstmaß an Lebens- und Wohnqualität sowie Gesellschaft zu haben. Pflege und Betreuung auf höchstem Niveau gehören zum Selbstverständnis. Dies ist aktivierender Grund für alle examinierten Altenpfleger und Helfer, die Tätigkeit auszuüben.

Weitere Informationen:
Wenn Sie sich für aktuelle Stellenangebote in der Altenpflege in der Haus Edelberg Gruppe in Bruchmühlbach-Miesau oder in ganz Rheinland-Pfalz, ob in Teilzeit oder Vollzeit, interessieren, besuchen Sie die Seite haus-edelberg.de/schnellbewerbung. Dort stehen Infos zu den Jobs im Bereich Altenpflege bereit. Die Jobs können als Pflegefachkraft, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger ausgeübt werden. Die hauseigenen ambulanten Pflegedienste bieten weitere Jobs. Hier geht es zu den Stellenangeboten. Es gibt auch die Möglichkeit zur Schnellbewerbung beim Recuiter.

Neue Jobangebote werden ständig auf der Jobbörse der Homepage aktualisiert. Examinierte Pflegekräfte sowie Kräfte ohne abgeschlossene Ausbildung auf der Jobsuche können regelmäßig nach den passenden Jobs und Stellenangeboten suchen. 

Kontakt:
Haus Edelberg Senioren-Zentrum Bruchmühlbach
Tannenfeld 1
66892 Bruchmühlbach-Miesau
Telefon: 06372 80630
E-Mail-Adresse: bruchmuehlbach@haus-edelberg.de
www.haus-edelberg.de/bruchmuehlbach