BASF-Ausbildung: 100 Jahre Eignungstest
- Eignungstest vor 100 Jahren: Prüfung der Gelenkempfindlichkeit durch Gewichtsvergleiche, die unter anderem für die Abmessung der Schlagkraft beim Hämmern wichtig waren Foto: BASF Corporate History / ps
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Ludwigshafen. Wunschberuf gefunden? Expressbewerbung abgeschickt, den ersten kurzen Online-Test durchlaufen – die ersten Schritte im Bewerbungsprozess für eine Ausbildung bei BASF machen die Ausbildungsplatzbewerber heute am Rechner zu Hause.
Anders beim Eignungstest: Dafür werden die Bewerber vor Ort eingeladen – und das bereits seit 100 Jahren.
Damals wie heute bearbeiten die angehenden Auszubildenden unterschiedliche Aufgaben und es werden die Fähigkeiten getestet, die für die verschiedenen Ausbildungsberufe wichtig sind. Da sich die Anforderungen in den Berufsbildern verändert haben, hat sich auch der Eignungstest gewandelt. Anders als vor 100 Jahren wird beispielsweise nicht mehr mit Schmirgelproben geprüft, wie das Tastgefühl ist.
Verständnis von Technik und Mechanik heute auch gefragt
Weiterhin wichtig sind logisches Kombinations- oder Konzentrationsvermögen. So gilt es beispielsweise, Aufgaben aus dem sprachlichen und rechnerischen Bereich zu lösen. Aber auch Konzentrationsaufgaben und – je nach Ausbildungsberuf – Englischkenntnisse oder mechanisch-technisches Verständnis sind Bestandteil des Tests. Zusätzlich werden auch Fragen zu persönlichen und sozialen Kompetenzen gestellt, um einen ersten Eindruck vom Bewerber zu bekommen. „Für die Einstellung sind nicht nur die Noten wichtig. Für uns steht die Persönlichkeit im Vordergrund. Wir suchen motivierte junge Menschen, die neugierig, engagiert und offen für Neues sind, die ihre Talente sowie Ideen einbringen und die ihre berufliche Zukunft sowie die der BASF mitgestalten wollen“, sagt Daniela Kalweit, Leiterin Rekrutierung Auszubildende.
Feedback zum Eignungstest bereits einen Tag später online
Da heute die Aufgaben im Gegensatz zu früher digitalisiert am Tablet gelöst werden, können die Bewerber bereits am Tag nach dem Eignungstest ihr Testfeedback online einsehen.
„Wir möchten, dass die Jugendlichen unabhängig von der im Bewerbungsprozess getroffenen Entscheidung von der Teilnahme am Eignungstest profitieren. Deshalb geben wir ihnen ein individuelles Feedback für die getesteten Bereiche. Ist das Testergebnis positiv ausgefallen, prüfen wir im Bewerbungsgespräch, inwieweit die Bewerber zum ausgewählten Wunschberuf passen“, sagt Kalweit. ps/bas
Autor:Charlotte Basaric-Steinhübl aus Ludwigshafen |
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