Verantwortung gefragt - „Azubi-Days“ bei XXXLutz Mann Mobilia in Karlsruhe

Karlsruhe. Ob in der Verwaltung, im Lager, bei der Deko, im XXXL Restaurant oder im Verkauf: 62 Azubis gibt es aktuell bei XXXLutz Mann Mobilia, „in allen Bereichen“, erläutert Verena Dittus, die Ausbildungsverantwortliche im Karlsruher Einrichtungshaus. Um die jungen Menschen weiter zu fördern und auch zu fordern, gibt’s die „Azubi-Days“ im Unternehmen, bei denen auch ein Rollenwechsel angesagt ist: „Die Auszubildenden übernehmen Positionen und Tätigkeitsfelder der Vorgesetzten, sind dabei eingebunden in tägliche Abläufe, übernehmen Führungsverantwortung, erleben das Unternehmen aus einem anderen Blickwinkel.“

So werden zum Beispiel an diesem Tag aus den Auszubildenden Rudina Zeneli, Giusi Puma und Seniya Yerlikaya Abteilungsleiterinnen, während Maria Kasapoglu den Part der Azubi-Verantwortlichen übernimmt und Zeynep Sahin die Büroleitung innehat. Sie bleiben zwar alle in ihren Abteilungen – aber eben in einer anderen Rolle, mit einem anderen Aufgabenbereich. Ob Sichtung von Bewerbungen, Kontakt zu Schulen, Vorgänge und Aufträge eigenverantwortlich bearbeiten, eingehende Mails bearbeiten, Tätigkeiten im After Sale-Bereich oder Pausenregelung machen: Es sind an sich alltägliche Vorgänge, Abläufe und Prozesse, oft auch mit Bezug über Abteilungen hinweg – aber eben Aufgaben, die sie im zweiten oder dritten Lehrjahr sonst nicht machen. Der Tenor fällt deutlich aus: „Es macht Spaß, man erhält tolle Einblicke, kann sich auf sein Team verlassen, man lernt das Haus auch ganz anders kennen, es ist ein offenes Miteinander.“

Gutes Miteinander ist wichtig

Diese Beobachtung macht auch Hausleiter Attila Alkan: Für ihn ist eine gute Ausbildung auch eine Investition in die Zukunft des Unternehmens: „Die Auszubildenden machen bei den ‚Azubi-Days‘ einen guten Job, erleben aus erster Hand andere Abläufe des Unternehmens. Die gehen über das normale Tätigkeitsfeld hinaus. So haben sie die Chance, mit der Übernahme von Verantwortung auch herauszufinden, ob das ihr weiterer Weg werden kann“, erklärt er in einem Interview, das auch die Auszubildenden mit ihm führen. „Ich fühle mich gut dabei und habe auch Vertrauen – auch als heutiger Azubi“, wie er mit einem Schmunzeln hinzufügt. Immerhin ist der Alltag des eigentlichen Hausleiters normalerweise anders getaktet, schließlich ist bei den „Azubi-Days“ Sheila Heitz Hausleiterin. Der Rollentausch mit Kontakten über Abteilungen hinweg kommt bestens an, klar erkennbar am Engagement der Azubis. Es macht Freude, die jungen Menschen bei der jeweiligen Herangehensweise zu sehen – eingebettet in das gesamte Möbelhaus mit seiner großen Produktauswahl – für jeden Raum des häuslichen Umfelds, für jeden Einrichtungsstil.

Teamwork, Entwicklung und Verantwortung

Ob gemeinsames Frühstück, Ablaufpläne, Umsetzung von Ideen, offizielle Schlüsselübergabe, eigene Herangehensweise oder Begleitung der „Azubi-Days“ als Reporter wie Habtom Berhane und Cem Özural: „Es hat sich eine Eigendynamik entwickelt, die Azubis wachsen an ihren Rollen und Aufgaben, müssen zudem in neuen Tätigkeiten und Prozessen agieren“ so Dittus. Junge Menschen fördern und fordern: Das ist für das Unternehmen eine Selbstverständlichkeit, daran beteiligen sich auch alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Hauses, betont Restaurantleiter Eugen Tjart, der bei den „Azubi-Days“ die Leitung an Lena Trittmacher abgegeben hat. „Das sind viele neue Eindrücke“, so Trittmacher: „Von der Warenannahme bis zum Gast, eben viel vielfältiger als ein normaler Tag, aber wir sind ein gutes Team, das hilft.“